Autor: KRAUSZ, ROSA R.

Diagnostico Organizacional - Caderno Resposta - Forma II

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Sinopse

Diagnóstico Organizacional

Rosa R. Krausz

O Diagnóstico Organizacional é um instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa em doze áreas e verificar o seu grau de permeabilidade em intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.

FAIXA DE UTILIZAÇÃO: O Diagnóstico Organizacional - Forma I é indicado para os cargos de diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou segundo grau completo.

O Diagnóstico Organizacional - Forma II é indicado para supervisores e funcionários com instrução entre primeiro e segundo graus incompletos.

FORMA DE APLICAÇÃO: Individual e/ou coletiva
TEMPO DE APLICAÇÃO: Não há restrições quanto ao limite de tempo.

Caderno de Resposta - Forma II