Esta obra pretende auxiliar pessoas a escolher e/ou planejar a carreira profissional atendendo aos seguintes objetivos específicos: avaliar competências profissionais relacionadas a um conjunto de 72 habilidades; esclarecer e priorizar preferências por habilidades e áreas ocupacionais; identificar competências estratégicas para o sucesso na carreira; definir metas de treinamento, desenvolvimento e educação de competências profissionais. Este instrumento é destinado a orientadores profissionais, orientadores educacionais, profissionais de gestão de pessoas, consultores de desenvolvimento de carreiras em organizações de trabalho, coaches de carreira e todos os profissionais engajados na tarefa de auxiliar pessoas a escolher e/ou planejar a carreira.

Importância do uso da Matriz:

-auto-avaliação: identificação dos pontos fortes e fracos de um perfil de habilidades, revelação de motivação para uso e desenvolvimento de determinadas habilidades e a revisão de crenças de auto-eficácia em relação a habilidades de trabalho e auto-estima
-exploração de alternativas
-definição de metas e planejamento de carreiras: a matriz possibilita perceber quais habilidades devem ser otimizadas e quais devem ser minimizadas em futuras atribuições de trabalho.A matriz é útil no sentido de que vai auxiliar o sujeito a delinear um cenário de satisfação na carreira a ser alcançado pelo uso de suas habilidades mais motivadoras e identificar os investimentos em treinamento e desenvolvimento necessários.
-Realização de planos de carreira

Aplicação: intervenções individuais ou grupais. Direcionado a jovens a partir de 16 anos em fase de escolha profissional, universitários em transição para o mercado de trabalho, profissionais em transição de carreira, etc.

Tempo de aplicação: em torno de 15 minutos.

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